扰等等,多达几十项。
现场的研发人员都静静地认真听老板说,老板每一次分析,他们都能从中学到不少知识。
老板说的这些知识,找资料是找不到的,肯定是老板自己观察总结出来的。
大家从心底里对老板非常佩服,个别人对老板还有一丝崇拜。
他们知道公司的激光器是老板研发出来的,那可是世界顶尖水平。
在大多数员工眼里,沐阳是集团的老板。
但在这些研发人员眼中,沐阳就是科研妖才,在机械行业方面,可以说是无所不能的,这可是激光项目组的专家,还有汪海博士和莫秋博士说的。
他们弧焊机项目组30人,带费飞共4名博士,16名硕士毕业生,其余为本科生。
本科生毕业五年以上,研究生毕业一年以上,才敢自称工程师,必不是一定要有中级工程师证才行。
【在星海集团,已经有新的员工级别划分方法,P是技术路线,有些类似阿里划分法。
P1-P2=技术员(大专生)
P3=助理工程师、技术员(一般二本毕业生、工作2-4年的大专生)
P4=助理工程师、技术员(211本科毕业生、毕业一年内的研究生)
P5=工程师(毕业五年以上本科生、毕业一年以上的研究生)
P6=高级工程师;P7=专家;P8=高级专家(莫秋)
P9=研究员(汪海、费飞)
P10=高级研究员;P11=科学家
P12=首席科学家
P13=沐阳
技术部目前共有72人,其中P9研究共2人,P7和P8专家共4人,P6高级工程师共12人,P5工程师共26人,P4助工共25人。
同时对应P级还有一套管理层的机制在:
M1=P6主管
M2=P7经理(生产副经理、质量经理)
M3=P8资深经理(生产经理、技术经理)
M4=P9总监(副总张萧峰)
M5=P10资深总监(周晨、杨海)、子公司总经理
M6=P11集团副总裁及其它O;M7=P12集团
M8=P13沐阳】
沐阳继续说:“工件圆度误差有多大?要知道,焊枪离工件的高度变化,电流电压可会变化的。”
一名P6高级工程师回道:“我们就是考虑到这点,选用的工件,圆度误差不超过±0.2毫米,钣金滚圆机那边的师傅有些抱怨了,还说要求这么高干嘛,还做几十件,我们只是说实验用,按照老板你的要求来加工。”
“工件测量过了嘛,加工师傅说的话不一定准。”
“每一件都测量过了,符合要求,这是每个桶体的直径数据记录表。”一名记录数据的人员给老板拿过记录表。
“嗯,不用看,你们确认过就行,我就是提醒一下。”沐阳回道。
周晨对科研细节一般不发话,
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