,她小心翼翼地拿起来欣赏,掂一下重量。
“镀金的,哪里会给我们弄纯金的呢,老外可没那么大方。”
“本身值不了什么钱,但它代表的意义可不一般,代表着老板你已经站在焊接行业最高峰,焊接操作最具权威的世界第一人。”赖春琴赞道,“老板,我建议你有兴趣的话,可以焊一个作品用来展览。”
沐阳点头:“你这马屁拍得有些高,但这是个好主意,我有空就焊个展翅飞翔的雄鹰,就摆在大厅。”
虽然这个建议有点折腾他,但绝对是个最好宣传公司焊接实力的手段,然后再在上面挂金牌,当客人来公司考察时,看到栩栩如生的雄鹰,更有说服力。
赖春琴把金牌收走,沐阳看她离开后,自己处理了会文件,十多天不在公司,有些文件需要他签字。像一些大额费用支出,一道道流程下来,最终都必须经过他签字后才生效,要不然财务不会打款的。
最后,还有十二份个人简历,是他之前提的秘书处办公室主任和三个秘书,人事部给他提供了12个候选人。
8女4男,都是985毕业,硕士学历占一半,从照片上看,候选人五官端正,耐看。
如果是一般招聘,不必经过他手,因为他是直接领导,会经常跟秘书碰面,候选人那么多,肯定要选择自己的喜欢的,比如长相肯定不能太差。
认真看完这十二份简历,然后打电话给赖春琴,让她安排几天后面试。
安排好招聘的事,沐阳到车间去巡逻。
车间还是一如既往地繁忙,不过,通道没有之前那么堵塞了,看来物流部改善了外来车辆进出流程。
有改善就好,光说不练,执行不到位,再好的建议也没用。
沐阳每次开会都强调执行力,让各个领导学会定计划,标准和时间节点,最后还要验收,验收还必须有验收标准,不是说看上去感觉行就行了。
有验收,说明会有人盯着,他们做事就认真一些。
沐阳路过机器人激光焊区域时,看到李创在调设备,好奇地问了下他:“李创,机器人用起来还习惯吧。”
李创正在调设备,听到熟悉的声音,转过身,果然是老板,恭敬说道:“OTC机器人挺好学的,开始接触时都控制不好六个轴的姿态,摸多了就好了。”
“这台准备卖到哪里去,从安装到调试完成一台设备要多长时间?”沐阳问道,机器人激光焊是今年四月份正式进入市场的。
机器人激光焊项目对他来说不是很重视,每个月能卖出四五十台就不错了,营收只有两三千万元,相对大部分机器人同行公司来说,那已经是非常多了。
“五金城的一家公司买的,如今安装调试一周内就可以完成了,主要是激光器和机器人的信号设置、调试激光离焦量麻烦,每台激
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