话。
“你好,请问是吴工吧,我是星海公司总经理沐阳。”
“你好,你好,沐总。”对面吴方略有些紧张。
“吴工客气了,我已经看过你的简历了,想亲自问一下一些情况。”
“可以的,沐总你请说。”
“我看你简历里说了解不锈钢的焊接,我想问一下,如果是304管与304管焊接,管对接焊,管径100毫米,管厚10毫米,请讲一下采用什么样的工艺和热处理,如果焊道出现裂纹,如何分析?”
沐阳的问题,看似很简单,但设有坑。
304不锈钢是很常见的不锈钢型号,主要含铬18%-20%镍8%-10%,如果是食品级,会限制各种对人体有害重金属的含量,实际上材料价格没贵多少,很多商家会标明“食品级不锈钢”作为嘘头,实际没什么科技含量。
由于304常温主要组织是奥氏体,不能做常规的焊后热处理(可做固熔处理),否则在430-850摄氏度会敏化。
焊接环境温度低于零度的话,再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍,如果板厚超过50mm,可以预热到50度,防止短时间内温差过大,膨胀过快,焊接内应力过大产生裂纹。
但实际上,其塑性比碳钢还好(塑性表现在伸率长,304伸长率40%左右,而Q235B的伸长率仅有22%左右),一般不会产生冷裂纹,含镍量不高,也不会产生热裂纹,除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。
吴方思索了下,很快回道:“组对间隙4毫米左右,坡口70度,可以开V型,焊前管道内通氩气,氩弧焊打底,焊丝用3.0比较合适,填充可用氩弧焊就慢些,用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做,不锈钢如果出现裂纹,可能是热裂纹……”
沐阳听完点头,他大部分答对了,就是对裂纹判断不准,304还真不会出现热裂纹,若是镍合金,就容易出现了。
但能达到这个情况,沐阳对第一个问题比较满意,说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实,都说到关键点上了。
接下来,又问了焊接缺陷的处理方法,一些特种材料的焊接方法。
一轮面试下来,没接触过钴基合金和镍合金,没做过阀门,但也能接受。
沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少,是否能提供银行流水或相关证明,以此来判断面试者的期望值。
吴方沉默了一下,才回:“沐总,我上一份工资薪水是四千五,年终奖一个月工资,包午餐和住宿,我可以提供工资流水单证明。”
“那你期望薪水多少?”
薪水要求太高的话,沐阳可能会放弃。
并不是招不起人,而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度,除非是特殊人才。
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