因为可能要来临的高考,这些老教授们都开始给队里的年轻人恶补知识。
不过因为事情没确定,所以也没有和大家说,知识说在为八月份的测试做最后的冲刺。
苏青玉虽然也抽了时间出来学习,不过她平时工作也确实挺忙。队里建设,生产问题倒是不需要她操心。水泥路还要一个星期就能修好了。饲料厂也在开始盖瓦片了,也要完工了。地理的活有小队长们看着,也没啥问题。
她主要是要忙人才培养的问题。
考虑到过几个月就要真正的参加高考了,她还得想办法先把队里的岗位安排一下,比如学校里的老师们,还有厂里的年轻人们。都要安排相应的人接班。
要是到时候一部分人考上了,得马上有人来接替。虽然她已经单位里面搞了人才培养,但是主要是针对管理人员的,等管理人员理离职了,立马有人来接替。对于基层人员这一块还是有欠缺了。
苏青玉就准备再多招一些储备人才了,不止是这个大队的,还要从别的大队招人。
任何企业的发展,都不可能只依靠本地的人才,要吸引其他地方的人才来共同发展才行。长期只培养自己的队里的人才,还会让自己队里人没有紧迫感,形成一种依赖思想。这样可不好。
针对人才培养计划,她还直接给队里干部们开了个会。
要把人才培养计划纳入苏家屯生产大队每月必须考核的工作。
苏卫国他们看了计划之后,道,“要从外面大队招人?”
苏青玉点头,“不止招人,还要搞人才储备,以后学校里的进修班也可以开始接纳外队的人了。多容纳人才。咱们不要分别的队还是自己队,只要能给队里发展,那就是我们的人才。这样也能给学校也多一分收入。”
她看了眼大家,“咱们自己算算账,一个工人工资才多少钱?咱这队里干的好的普通工人,一个月能拿二十就不错了。我宁愿白拿二十养着我们队里人,也不要他们为了这二十块钱的工钱,来拖累我们整个产业发展。当然,这只是个比方,如果咱队里人实在不争气,我也不会白养着,以后咱还要搞技术培训班,让他们学技术,再懒的人,学一门技术,总不至于饿死了。反正,咱不要一个拖累。”
她看着大伙儿道,“从外面引进人才,以后咱队里只会发展越来越好,这样咱们队里没啥能力的人好歹能沾光喝口汤,要是咱只看着自己队里人好,以后是啥结果,大家都知道。”
苏家屯的干部们都是亲眼看着苏家屯发展起来的,都太知道一粒老鼠屎的害处了,要不是青玉搞进修班培养人才,让年轻人们提升了知识水平,长了见识,那些单位也不会发展的这么快。
所以对于这个从外对招人才的想法,他们没有像以前那样排斥
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