一直都觉得,高深跟你有很大的不同。”克鲁伊夫看着得意弟子,微笑说道。
瓜迪奥拉点头,“他是我见到过的,最厉害的更衣室管理者和激励大师。”
“哦?”克鲁伊夫倒是没想到,瓜迪奥拉会对高深的评价如此之高。
“当初,我跟他讨论过区块化和网格化,但他并不认同,他认为,这是一种管理上的懒惰。”瓜迪奥拉苦笑,他现如今就在用区块化和网格化,来帮巴萨的球员执行他的战术。
但这一套并不被高深所接受。
或者说,高深已经不用这一套了。
“他研究过管理学,他说,官僚式管理有三道板斧,屡试不爽,首先是把任务层层分解,接着把责任摊派到人,最后是赏罚分明。”
“他认为,我的区块化和网格化就是属于这一类。”瓜迪奥拉苦笑。
如果不是面对克鲁伊夫,他肯定不会这么说。
克鲁伊夫也是当过主教练的,他知道管理更衣室的重要性,乍一听瓜迪奥拉所说的三道板斧,他觉得没什么,可仔细一琢磨,发现真的高深莫测。
用好这三招,别说是管理一支球队了,就算是管理一支军队,怕是都没什么问题。
“他不认同?”克鲁伊夫很好奇。
瓜迪奥拉苦笑着点头,“他认为这种方式简单粗暴,不够人性化,这样子摊派,遇到合适的球员固然是没有问题,但遇到不合适的球员,往往会产生大问题。”
“那他是怎么做的?”克鲁伊夫饶有兴趣地问。
瓜迪奥拉摇头苦笑,“他几乎不怎么管训练,每天都要找球员聊天,既跟球员聊自己的想法,又听听球员的意见,反正他跟球员什么都聊,包括玩游戏,甚至是找女朋友,他管这个叫深入基层。”
“深入基层?”克鲁伊夫一愣。
这是当干部呢?还是混企业?
“然后他会把很多各种不同分散的意见整合起来,清楚地知道球员的性格、能力和特点,再把自己的想法和思路传达给球员,让他们形成统一的思路,知道怎么做,以及为什么要这么做,这样就能在球场上统一行动。”
克鲁伊夫听到这里,不由得苦笑了起来,“那确实是得每天都找球员聊天,口才得好。”
遇到闷葫芦,这一套绝对是玩不转的。
瓜迪奥拉也笑着点头,“他说,他夸起人来,可以一口气夸几个小时,不重复的。”
“这么离谱?”克鲁伊夫惊呆了。
瓜迪奥拉不住点头,就是这么彪悍!
“他的这套思路乍一看,耗时耗力,但从长远来看,效果会很好,甚至非常好,而且能很好的处理更衣室的矛盾。”克鲁伊夫有点服气了。
至少在更衣室管理这一块,高深比他想象中的还要出色。
“是啊,所以你看,本赛季他用大卫·路易斯和博努奇取代小卡纳瓦罗,后者是场上队长,更衣室里一点矛盾都没有,小卡纳瓦罗在接受媒体煽风点火时,甚至还反过来帮着高深解释。”
这就是本事!
明明是球员吃了大亏,结果还能主动为高深辩解。
说好听点,这叫顾全大局。
说不好听点,这叫被高深卖了还帮他数钱!
这份能耐,实在是真的让瓜迪奥拉佩服不已,比高深的技战术水平还让他佩服。
“说实话,我一直都觉得,如果我们今年夏季真的要换帅,高深绝对是最合适的人选,比穆里尼奥更加合适,我并不认为他适合我们巴萨!”瓜迪奥拉表态道。
克鲁伊夫脸上的神色一凝,显然也觉得这个问题很重,但巴萨教父还是点了点头。
就在这个时候,两队的球员陆续步入了球场。
圣保罗球场的狂热气氛瞬间被推上了峰值。
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